我们发现30岁以上的职场人有很大的几率会被淘汰，不管你是什么职位，如果跟不上企业的发展或者你的技能跟不上发展，没有自己更新迭代的能力，那么30岁以后，很容易失业。
最近两年，互联网公司更是无一例外把裁员的矛头对准了30岁以上的程序员。
我问过在某互联网公司做人力的朋友，“为什么每次被裁的几乎都是程序员呢？”
“很简单啊，因为这些大龄程序员有四个问题：贵、惰、油、怂。”他告诉我。
贵。这些程序员入职多年，薪资待遇比当初翻了好几番。如果裁一个老程序员，等于裁好几个新员工，还只用得罪一个人，为什么不裁呢？懒。老员工和公司的关系就是七年之痒的夫妻，无论是持续学习的能力还是投入工作的精力都跟不上了，嫌弃你不是很正常嘛？油。在公司混了很多年，各种流程弄得门儿清，既能钻制度的空子又能优雅的推卸责任，这样的资深老油条哪个公司还想留你呢？怂。就算闹翻了，中年人有家有口，兴许还指着赔偿金养家，大概率是不敢怎么样的，但一人吃饱全家不饿的愣头青可不好说。
这样看来，被嫌弃、被淘汰，似乎成了程序员30岁以后逃不过的宿命。
其实，看完我那位朋友的分析，不难发现——被嫌弃的并不是中年程序员群体本身，而是到了30多岁却没有相匹配的能力的人。
所以，做好职业规划是程序员的一门必修课——否则到了30多岁你还跟20多岁的年轻人一起敲代码，那不等着被裁呢吗？
IT程序员的职业发展路径
对于程序员来说，职业方向通常可以分为两类：专业类和管理类。
专业方向对程序员的精力和体能都是极大的挑战，有家有口的中年程序员显然不太好做到。
如果没有管理基础，直接转型做管理也几乎不可能。
而成为专职业项目经理就是一个不错的选择——因为项目经理同时兼顾专业和管理两个方向。
