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被嫌弃、被淘汰,30多岁的程序员做错了什么?

发布百知教育 来源:IT培训 2019-08-30

我们发现30岁以上的职场人有很大的几率会被淘汰,不管你是什么职位,如果跟不上企业的发展或者你的技能跟不上发展,没有自己更新迭代的能力,那么30岁以后,很容易失业。


最近两年,互联网公司更是无一例外把裁员的矛头对准了30岁以上的程序员。


我问过在某互联网公司做人力的朋友,“为什么每次被裁的几乎都是程序员呢?”



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“很简单啊,因为这些大龄程序员有四个问题:贵、惰、油、怂。”他告诉我。


贵。这些程序员入职多年,薪资待遇比当初翻了好几番。如果裁一个老程序员,等于裁好几个新员工,还只用得罪一个人,为什么不裁呢?懒。老员工和公司的关系就是七年之痒的夫妻,无论是持续学习的能力还是投入工作的精力都跟不上了,嫌弃你不是很正常嘛?油。在公司混了很多年,各种流程弄得门儿清,既能钻制度的空子又能优雅的推卸责任,这样的资深老油条哪个公司还想留你呢?怂。就算闹翻了,中年人有家有口,兴许还指着赔偿金养家,大概率是不敢怎么样的,但一人吃饱全家不饿的愣头青可不好说。


这样看来,被嫌弃、被淘汰,似乎成了程序员30岁以后逃不过的宿命。


其实,看完我那位朋友的分析,不难发现——被嫌弃的并不是中年程序员群体本身,而是到了30多岁却没有相匹配的能力的人。

所以,做好职业规划是程序员的一门必修课——否则到了30多岁你还跟20多岁的年轻人一起敲代码,那不等着被裁呢吗?



IT程序员的职业发展路径



对于程序员来说,职业方向通常可以分为两类:专业类和管理类。


专业方向对程序员的精力和体能都是极大的挑战,有家有口的中年程序员显然不太好做到。

如果没有管理基础,直接转型做管理也几乎不可能。


而成为专职业项目经理就是一个不错的选择——因为项目经理同时兼顾专业和管理两个方向。


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