我们在准备面试的前夕，肯定需要准备一份简历，很多人在投递简历后，收不到任何工作邀请面试的消息，很大程度上在简历方面出现了问题，那么java工程师面试，如何准备一个合格的java简历呢？
通常简历投递出去，没有回应有两方面原因：
第一个小白，做的简历像渣渣，海投简历无人问津，铁定不是好简历。
第二个小黑，简历做的像文案，头像层层美颜，投出去的简历几乎封封得到回复，但几乎没通过一面，这也不是好简历。
真正的好的简历、合格的java简历，投递出去会有公司的回应，会邀请面试，即使面试过程中没有通过，那么也不会像简历投递出去，企业不邀请面试一样。
大家可能不知道简历有个筛选器功能，今天我招个产品经理，设置字段如学历、工作经验、性别等信息，可以把研究生以下、工作经验不到 3 年的男性全部筛掉。几秒钟筛选几百封再正常不过。
时间紧、压力大，根据达尔文的进化论，招聘 HR 进化出一个决策框架来筛选候选人，比如：
所以我们在制作简历过程中，需要围绕三个主要部分展开：定位精准、内部一致、简明扼要
定位准确：个性鲜明，一眼看去，就能给你贴上管理者、专家或者实战家等标签。
内部一致：内容聚焦一个目标，不能出现相互割裂或者互相抵触的内容。
简明扼要：抓住重点紧紧不放，不让不相干内容削弱主题。
匹配度
我们在投递简历时，不要广撒网，自己心目中的职位要有定位
简历定位，我们在制作简历钱，需要给自己做一个画像，如果面试人力资源，那么就要突出人际关系。如果面试管理岗位，就要突出自己的管理能力。
在简历履历中，要重点写明近期的工作，所负责的java工作事项、java工作项目、取得了怎样的成果、达到了怎样的效益等等，这才是企业面试重点关注的。
