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Java面试:如何准备一个合格的java简历?

发布百知教育 来源:学习资讯 2019-09-09

我们在准备面试的前夕,肯定需要准备一份简历,很多人在投递简历后,收不到任何工作邀请面试的消息,很大程度上在简历方面出现了问题,那么java工程师面试,如何准备一个合格的java简历呢?


通常简历投递出去,没有回应有两方面原因:


第一个小白,做的简历像渣渣,海投简历无人问津,铁定不是好简历。


第二个小黑,简历做的像文案,头像层层美颜,投出去的简历几乎封封得到回复,但几乎没通过一面,这也不是好简历。


真正的好的简历、合格的java简历,投递出去会有公司的回应,会邀请面试,即使面试过程中没有通过,那么也不会像简历投递出去,企业不邀请面试一样。


大家可能不知道简历有个筛选器功能,今天我招个产品经理,设置字段如学历、工作经验、性别等信息,可以把研究生以下、工作经验不到 3 年的男性全部筛掉。几秒钟筛选几百封再正常不过。


时间紧、压力大,根据达尔文的进化论,招聘 HR 进化出一个决策框架来筛选候选人,比如:


1.png


所以我们在制作简历过程中,需要围绕三个主要部分展开:定位精准、内部一致、简明扼要


定位准确:个性鲜明,一眼看去,就能给你贴上管理者、专家或者实战家等标签。


内部一致:内容聚焦一个目标,不能出现相互割裂或者互相抵触的内容。


简明扼要:抓住重点紧紧不放,不让不相干内容削弱主题。


匹配度


我们在投递简历时,不要广撒网,自己心目中的职位要有定位


2.png


简历定位,我们在制作简历钱,需要给自己做一个画像,如果面试人力资源,那么就要突出人际关系。如果面试管理岗位,就要突出自己的管理能力。


在简历履历中,要重点写明近期的工作,所负责的java工作事项、java工作项目、取得了怎样的成果、达到了怎样的效益等等,这才是企业面试重点关注的。


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