在大数据时代，优秀的大数据人才不仅要具备过硬的技术，还应具备良好的个人素养，才更容易获得企业的青睐。有调查显示，企业聘用大数据人才所看重的因素有：专业技能、沟通表达能力、逻辑思维能力、符合本单位的价值观和文化等，可见，大数据从业者需要具备全面综合的个人能力才更具竞争力，那么，我们到底该如何将自己打造为优秀的大数据人才呢？
“硬核”的大数据技术彰显个人实力
作为大数据技术人员，大数据相关技术技能是从业必备的基础能力，而优秀的大数据人才，更是需要真正过硬的技术实力。当今科技发展日新月异，大数据作为新兴技术，更是涵盖多方面的技术知识。
这就需要我们不断学习充电，加强个人知识水平，才能迎合企业对大数据人才的需求。比如许多想要转型大数据的Java工程师、python工程师，都会选择参加大数据培训课程的方式以提升自己的综合技术实力，一方面可以补足自身缺乏的技术技能，另一方面，培训课程中的大数据实训项目能够增加他们的实战经验，让自身更有竞争力。
良好的“软素质”令人脱颖而出
优秀的大数据人才不仅要有真才实学的技术能力，良好的“软素质”更是企业聘用人才的重要因素。通常我们生活中提到的“软素质”，可以简单通俗的理解为就是人的内在品质，良好的内在品质是可以从人的外在表现出来的，比如大数据人才在应聘时的泰然自若，侃侃而谈的出色口才，良好的外在形象和气质等。
想要提升自身的“软素质”，良好的自我驱动是进步的核心，需要我们在生活中有意识的锻炼自己。比如思考问题时锻炼自己的逻辑思维能力，可以按照三步走，首先明确问题或主题，其次穷尽方向，不重复不遗漏的将问题思考全面，最后层层分解各个方向，考虑问题的细节。当然，优秀的大数据人才需要具备的软素质远不止逻辑思维、沟通表达能力，还有诸如团队协作能力、创新精神、管理领导力等等，需要我们在生活工作中持续的锻炼和积累。
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